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Les outils du bilan de compétences en ligne
Articles récents

Exemple de SYNTHESE D'UN BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (8)

12 Janvier 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Synthèse bilan

Exemple de SYNTHESE D'UN BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (8) L’analyse des résultats aux tests d’intérêts personnels et professionnels s’appuie sur le modèle RIASEC de Holland. Le modèle théorique qu’il propose repose sur l’existence...

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102 - MANUEL PRATIQUE D’ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

11 Janvier 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Manuel pratique

" AUTO EVALUATION DU TYPE DE TRAVAILLEUR OU DE TRAVAILLEUSE QUE VOUS ETES" RESTITUTION DE L'OUTIL (suite) LE PROFIL INVESTIGATEUR : Il aime réfléchir, rechercher de l’information et se poser des questions Document PDF complémentaire en lien Le travailleur...

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101 - MANUEL PRATIQUE D’ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

10 Janvier 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Manuel pratique

" AUTO EVALUATION DU TYPE DE TRAVAILLEUR OU DE TRAVAILLEUSE QUE VOUS ETES" RESTITUTION DE L'OUTIL (suite) LE PROFIL INVESTIGATEUR : Il aime réfléchir, rechercher de l’information et se poser des questions Document PDF complémentaire en lien Le travailleur...

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Exemple de SYNTHESE D'UN BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (7)

9 Janvier 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Synthèse bilan

Exemple de SYNTHESE D'UN BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (7) L’analyse des résultats aux tests d’intérêts personnels et professionnels s’appuie sur le modèle RIASEC de Holland. Le modèle théorique qu’il propose repose sur l’existence...

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Exemple de SYNTHESE D'UN BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (6)

6 Janvier 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Synthèse bilan

Exemple de SYNTHESE D'UN BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (6) L’analyse des résultats aux tests d’intérêts personnels et professionnels s’appuie sur le modèle RIASEC de Holland. Le modèle théorique qu’il propose repose sur l’existence...

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Test de raisonnement : épreuve numérique

13 Décembre 2016 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Outils et tests

Test de raisonnement : épreuve numérique Le Raisonnement Numérique consiste à comprendre et analyser finement des chiffres. Il s’agit d’évaluer l’aisance d’une personne dans l’analyse ou la synthèse de données numériques (comptables, conseillers financiers,...

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Aptitude au raisonnement logique : le GAT

7 Décembre 2016 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Outils et tests

Aptitude au raisonnement logique : le GAT L’aptitude à raisonner logiquement implique la perception exacte de tous les aspects pertinents d’une situation et la reconnaissance des similitudes, différences et relations de cause à effet. La GAT propose 4...

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Test de raisonnement : épreuve verbale

6 Décembre 2016 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Outils et tests

Test de raisonnement : épreuve verbale Le Raisonnement Verbal mesure la capacité à raisonner sur des mots ou sur des phrases. Il est pertinent pour tous les métiers à forte connotation verbale (commerciaux, conseillers de vente, animateurs, etc.) ; Administrée...

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Test de raisonnement : épreuve spatiale

5 Décembre 2016 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Outils et tests

Test de raisonnement : épreuve spatiale Le Raisonnement Spatial consiste à créer, retenir et manipuler des images mentales en trois dimensions. Il rend compte de la capacité du candidat à se repérer dans l’espace, à lire des plans ou des schémas, à identifier...

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Les tests utilisés par les RH : le D5D et le Big Five

4 Décembre 2016 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Outils et tests

Les tests utilisés par les RH : le D5D et les Big Five Les Big Five (Extraversion - Agréabilité - Stabilité émotionnelle - Conscience - Ouverture) Extraversion renvoie à la quantité et à l intensité des relations avec l'environnement. Elle concerne la...

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