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Les outils du bilan de compétences en ligne

Articles récents

CODE DE DEONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES

26 Avril 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

CODE DE DEONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES

Le présent Code de déontologie est destiné à servir de règle aux personnes titulaires du titre de psychologue, quels que soient leur mode et leur cadre d’exercice, y compris leurs activités d’enseignement et de recherche. Il engage aussi toutes les personnes, dont les enseignants-chercheurs en psychologie (16ème section du Conseil National des Universités), qui contribuent à la formation initiale et continue des psychologues. Le respect de ces règles protège le public des mésusages de la psychologie et l’utilisation de méthodes et techniques se réclamant abusivement de la psychologie. Les organisations professionnelles signataires du présent Code s’emploient à le faire connaître et à s’y référer. Elles apportent, dans cette perspective, soutien et assistance à leurs membres.

Texte en lien

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La présentation favorable de soi au NEO PI-R

4 Avril 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Théoriques

La présentation favorable de soi au NEO PI-R

En situation expérimentale sans enjeu : les sujets à qui on demande de se présenter positivement y arrivent fort bien (jusqu’à 1s de différence moyenne entre groupes; Viswesvaran et Ones, 1999). En situation de sélection : les candidats perçoivent qu’il est souhaitable de se présenter positivement… et le font vraisemblablement. On parle de biais de désirabilité sociale (DS), de gestion de l’impression, de “Faking good”, de distorsion positive, de dissimulation, etc. L’amplitude du phénomène est fonction du gradient de pression contextuelle, du matériel (échelles, items) et de certaines caractéristiques individuelles (compétence sociale, aptitude cognitive, besoin d’approbation, valeurs, codes moraux, etc).

Jacques Juhel (CRPCC, Université Rennes 2), Gérard Zapata (Ecole Nationale d’Aviation Civile, Toulouse) et Sophie Brunot (CRPCC, Université Rennes 2)

Article en lien

 

La présentation favorable de soi au NEO PI-R

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Test de personnalité Néo PI-R - Fonder une famille : un long parcours

3 Avril 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Synthèse bilan

Test de personnalité Néo PI-R - Fonder une famille : un long parcours

"Voici une explication des tests de personnalité que nous allons passer le 11 septembre prochain. L'inventaire NEO PI-R a été conçu pour rendre opérationnelle la théorie des "big five" (Five Factor Model). Cette théorie,qui fait l'objet d'un large consensus dans les milieux de la recherche en psychologie, met en évidence la présence de cinq dimensions exhaustives qui résument la sphère de la personnalité. En repérant la position d'un sujet sur chacune des cinq dimensions, le psychologue peut appré-hender la personnalité au travers des relations aux autres, de l'expérience, des émotions, et évaluer l'attitude et les motivations. Dans un deuxième temps, il peut affiner sa première analyse avec les résultats apportés par trente facettes rattachées par structure factorielle aux cinq dimensions principales (six facettes par domaine). Les qualités psychométriques de l'inventaire (structure factorielle,validité concou-rante) et des échelles sont satisfaisantes. Le NEO PI-R dispose de normes récentes (adapté en 1998). De plus,il bénéficie d’un important corpus de recherches de réfé-rence et d’une abondante littérature."

D'après le blog http://unlongparcours.over-blog.com/article-21657084.html

A consulter également :

http://www.fabienjasion-psychologue.fr/informations/dossiers/adoption-en-colombie/le-psychologue-et-ladoption-questionsreponses/ + un exemple de bilan de ce psychologue en lien

Test de personnalité Néo PI-R - Fonder une famille : un long parcours

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La Garantie jeunes

1 Avril 2017 , Rédigé par Miedj Publié dans #Textes Généraux

Le Gouvernement a mis en place la Garantie jeunes, pour les jeunes de 16 à moins de 26 ans en situation de grande vulnérabilité sur le marché du travail. Le dispositif généralisé en janvier 2017 donne à ces jeunes la garantie d'une intégration sociale et professionnelle grâce à un parcours intensif et personnalisé de formation et d'accès à l'emploi.

Effective depuis le 1er janvier 2017, la Garantie jeunes est un dispositif ouvert aux jeunes de 16 à moins de 26 ans vivant dans des conditions de ressources précaires, ayant arrêté leur parcours scolaire, sans emploi ni formation. L'Etat ouvre, pour ces jeunes en difficulté, un droit à un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie. Le jeune peut bénéficier d'une allocation. La disposition est inscrite dans la loi travail du 8 août 2016 (article 46). Le décret du 23 décembre 2016 précise les règles propres à la garantie jeunes.

Le dispositif "Garantie jeunes" est piloté par le ministère de l’Emploi, via les missions locales. Il est destiné aux jeunes de moins de 16 à 25 ans révolus pas ou peu diplômés, qui ne sont ni en cycle d’études, ni en formation et dont les ressources ne dépassent pas le plafond du RSA.

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Comment négocier une GPEC

16 Mars 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Théoriques

Comment négocier une GPEC

1 : Comment négocier par étape la GPEC ?

2 : Quel contenu pour un dispositifde GPEC négocié ?

3 : En conclusion

Michel PARLIER - Département Compétence Travail Emploi - ANACT

Document en lien

Comment négocier une GPEC

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Outils et test à "vendre" : diagnostic personnel et professionnel

15 Mars 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Outils et tests à vendre

Outils et test à "vendre" : Afin de faire profiter un maximum de personnes spécialistes et néophytes intéressées par le diagnostic personnel et professionnel, et afin de financer en partie ma retraite, j'ai décidé de « mettre en vente » la collection de tests et d'outils que j'ai créés tout du long de la ma carrière professionnel en tant que psychologue du travail (20 ans). Pour répondre à mes questionnements et ceux de mes partenaires (Mission Locales, Pôle-Emploi, particuliers, employeurs, …), j'ai mis au point une série de batterie de tests que je présente :

 

I2P2 (Inventaires d'Intérêts Personnels et Professionnel) : il s'inspire de l'IRMR avec plusieurs ajustements (les catégories professionnelles, plusieurs sous-échelles RIASEC).

 

PAPP (Perspectives d’Avenir Personnel et Professionnel) : une alternative à l'Horizons de Carrière. Un test d'orientation professionnelle divisé en Types, Catégories et Domaines d'activités.

 

EDS (Estime De Soi : 121 items) : un test qui permet d'évaluer le niveau d'Estime de Soi du bénéficiaire au travers quatre échelles, une échelle globale et trois sous- échelles (l'amour de soi, la vision de soi et la confiance en Soi).

 

EVS (Echelle de Vision de Soi : 21 items) : une version « light » de l'EDS adaptée pour les publics allergiques aux batteries de tests.

 

Motiv'Pro'Jeunes (135 items) : un test adapté au 16/25 ans qui permet d'évaluer leur niveau de motivation en lien avec la notion de projet grâce à 8 échelles spécifiques plus une échelle globale et une échelle de désirabilité sociale.

 

Mobilité Pro (60 items – adaptation) : un outil destiné à évaluer la mobilité matérielle et psychologique du bénéficiaire grâce à quatre dimensions (le parcours antérieur, l'envie de changement, la personnalité et les conditions favorables).

 

Diag Entreprise (45 items) : il permet d'évaluer les états-d'être des salariés au travers de 9 échelles plus une échelle globale.

 

J'ai également en réserve un test de personnalité (adaptation), un test concernant le stress (adaptation), un test d'intérêts personnels (RIASEC - adaptation), un test (adaptation) sur les troubles de la personnalité.

 

Chaque test sera vendu pour la modique somme de 99 euros. Il s'agit d'une version Excel comprenant l'outil sur une feuille, les résultats (étalonnages mixtes) et la grille d'interprétation. Ils pourront être testé à la demande (sans les étalonnages ou avec des étalonnages partiels). J'envisage d'ouvrir un compte PayPal, mais dans un premier temps j'accepte les paiements par chèque. L'idée est également d'améliorer continuellement ces tests (présentation, étalonnages, définitions...) et de fournir aux « clients » la version actualisée... Je me lance...

Outils et test à "vendre" : diagnostic personnel et professionnel

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104 - MANUEL PRATIQUE D’ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

1 Mars 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Manuel pratique

"AUTO EVALUATION DU TYPE DE TRAVAILLEUR OU DE TRAVAILLEUSE QUE VOUS ETES"

RESTITUTION DE L'OUTIL (suite)

LE PROFIL SOCIAL : Il aime aider les autres

Document PDF complémentaire en lien

Le travailleur de type SOCIAL est un travailleur qui se définit comme ALTRUISTE. Il apprécie AIDER LES AUTRES (et plus particulière les personnes dites EN DIFFICULTE). Il aime le contact avec un public. Tout comme l’ARTISTE, c’est un communicant, mais qui communique sur un mode (verbal) direct et en face à face soit de manière individuelle, soit de manière  collective. L’ARTISTIQUE lui communique au travers d’un outil médian : une peinture, une sculpture, un livre…

Il existe deux grands types de SOCIAUX au regard du test I2P2 et qui sont liés aux domaines suivants :

(1) SOUTIEN SOCIAL : L’idée d’aide est présente et s’applique à trois grands secteurs professionnels :

(a) L’ANIMATION (socio-culturelle, en centre de vacances, en centre aéré…). Pour ce type de profil, il est recherché une correspondance avec le profil « ARTISTE ».

(b) L’ENSEIGNEMENT et la FORMATION. Il s’agit de travailleurs qui apprécient transmettre des SAVOIR, SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE (style professeurs et formateurs) à un public en individuel ou en collectif.

(c) L’ASSISTANCE dirigée principalement vers les personnes en difficulté ou en grande difficulté (du style assistantes sociales, psychologues, travailleurs sociaux).

(2) SOINS MEDICAUX : L’idée d’aide aux personnes est également présente et s’applique à deux grands secteurs professionnels :

(a) Le MEDICAL (cinq professions sont concernées par le médical : dentistes, médecins, sages-femmes, vétérinaires et pharmacien)

(b) Le PARAMEDICAL (tout ce qui n’est pas médical : ambulancier, aide-soignant, kinésithérapeute…)

Il apprécie tout particulièrement le travail d’équipe et met en avant son goût pour le RELATIONNEL.

104 - MANUEL PRATIQUE D’ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

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Les métiers en tension en Normandie

28 Février 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #OPCA - ERREFOM

Les métiers en tension en Normandie

Issu d’un partenariat entre la Direccte, le Conseil Régional, Pôle emploi, le CREFOR et l’ERREFOM, l’outil Métiers en tension en Normandie a pour objectif principal de repérer sur chaque territoire les métiers susceptibles de connaître des difficultés particulières en matière de recrutement. Conçu sous forme de fiches territoriales, il permet également, grâce à la synthèse de données statistiques, de rendre compte du marché du travail local. Dans un contexte socioéconomique où coexistent un chômage élevé et des difficultés de recrutement, c’est un outil stratégique pour les acteurs du service public de l’emploi régional grâce à la synthèse d’informations sur l’économie locale et le marché de l’emploi du point de vue des métiers. En outre, le diagnostic interinstitutionnel partagé sur les difficultés de recrutement constitue une base de réflexion commune pour éclairer et appuyer le débat afin de préparer l’action.

Documents en lien.

Les métiers en tension en Normandie

Les métiers en tension en Normandie

Les métiers en tension en Normandie

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Cadre dirigeant TPE/PME - référentiel RNCP

27 Février 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Référentiels diplômes

Cadre dirigeant TPE/PME - référentiel RNCP

La majorité des Petites et Moyennes Entreprise (PME) sont de très petite taille : elles n'ont aucun ou très peu de salariés (moins de 10 en tous cas). On parle alors de TPE (Très Petites Entreprises). Il peut s’agir d’une entreprise du secteur primaire (agricole), secondaire (industrie) ou tertiaire (services). Le cadre dirigeant d’une TPE est parfois également appelé patron, dirigeant, chef d’entreprise, entrepreneur ou manager.

Référentiel RNCP à la suite

Cadre dirigeant TPE/PME - référentiel RNCP

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103 - MANUEL PRATIQUE D’ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

26 Février 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Manuel pratique

"AUTO EVALUATION DU TYPE DE TRAVAILLEUR OU DE TRAVAILLEUSE QUE VOUS ETES"

RESTITUTION DE L'OUTIL (suite)

LE PROFIL ARTISTE : Il aime créer et communiquer ses idées

Document PDF complémentaire en lien

Le travailleur de type ARTISTE est un travailleur qui aime la CREATION. Autant la CONCEPTION s’applique au domaine des SCIENCES, autant la CREATION s’applique au domaine des ARTS. Chez l’ARTISTE, l’IMAGINATION est primordiale. Il apprécie également la COMMUNICATION.

Il existe deux grand types d’ARTISTES au regard du test I2P2 qui sont liés aux domaines suivants :

(1) ESTHETIQUE : il s’agit de ce qui a trait au domaine de la création d’objets ayant une certaine beauté visuelle, avec un travail sur les formes, les couleurs, le mouvement. La peinture, la sculpture, la mode, le dessin...

(2) COMMUNICATION : il s’agit de tout ce qui touche la communication orale ou écrite.

Travailler dans le domaine purement artistique n’est pas chose simple à moins d’être doué et d’avoir du talent. Ce profil est néanmoins intéressant en terme de personnalité car il peut se combiner avec d’autres types (ce que j’appelle la sensibilité artistique). Une personne à la fois REALISTE (Pratique) et ARTISTE (Esthétique) peut trouver des sources d’épanouissement dans des métiers tels que la coiffure, la cuisine, la pâtisserie, l’artisanat d’art. La différence entre un maçon (travailleur PRATIQUE) et un tailleur de pierre (travailleur PRATIQUE et ARTISTIQUE) se fera au niveau de cette sensibilité artistique.

Une personne ARTISTE (Littéraire) peut mettre à profil son goût de la communication écrite ou orale.

L’ARTISTE aime communiquer ses idées, ses réflexions, ses émotions de manière INDIRECTE au travers d’un outil « médian » : une peinture, une sculpture, un ouvrage littéraire…

C’est un COMMUNIQUANT (point commun avec le travailleur de type SOCIAL).

103 - MANUEL PRATIQUE D’ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

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