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Les outils du bilan de compétences en ligne

Articles avec #textes generaux tag

CODE DE DEONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES

26 Avril 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

CODE DE DEONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES

Le présent Code de déontologie est destiné à servir de règle aux personnes titulaires du titre de psychologue, quels que soient leur mode et leur cadre d’exercice, y compris leurs activités d’enseignement et de recherche. Il engage aussi toutes les personnes, dont les enseignants-chercheurs en psychologie (16ème section du Conseil National des Universités), qui contribuent à la formation initiale et continue des psychologues. Le respect de ces règles protège le public des mésusages de la psychologie et l’utilisation de méthodes et techniques se réclamant abusivement de la psychologie. Les organisations professionnelles signataires du présent Code s’emploient à le faire connaître et à s’y référer. Elles apportent, dans cette perspective, soutien et assistance à leurs membres.

Texte en lien

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La Garantie jeunes

1 Avril 2017 , Rédigé par Miedj Publié dans #Textes Généraux

Le Gouvernement a mis en place la Garantie jeunes, pour les jeunes de 16 à moins de 26 ans en situation de grande vulnérabilité sur le marché du travail. Le dispositif généralisé en janvier 2017 donne à ces jeunes la garantie d'une intégration sociale et professionnelle grâce à un parcours intensif et personnalisé de formation et d'accès à l'emploi.

Effective depuis le 1er janvier 2017, la Garantie jeunes est un dispositif ouvert aux jeunes de 16 à moins de 26 ans vivant dans des conditions de ressources précaires, ayant arrêté leur parcours scolaire, sans emploi ni formation. L'Etat ouvre, pour ces jeunes en difficulté, un droit à un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie. Le jeune peut bénéficier d'une allocation. La disposition est inscrite dans la loi travail du 8 août 2016 (article 46). Le décret du 23 décembre 2016 précise les règles propres à la garantie jeunes.

Le dispositif "Garantie jeunes" est piloté par le ministère de l’Emploi, via les missions locales. Il est destiné aux jeunes de moins de 16 à 25 ans révolus pas ou peu diplômés, qui ne sont ni en cycle d’études, ni en formation et dont les ressources ne dépassent pas le plafond du RSA.

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Droits et obligations des prestataires de formation

14 Novembre 2016 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

Droits et obligations des prestataires de formation

Le Service Régional de contrôle de la formation professionnelle continue est composé d’agents commissionnés, chargés de veiller au respect de l'application des textes du code du travail relatif à la formation professionnelle continue, à la collecte de la taxe d’apprentissage, et des règlements concernant les interventions du Fonds Social Européen.

Document PDF en lien

Droits et obligations des prestataires de formation

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Guide pratique du prestataire de formation professionnelle continue

13 Novembre 2016 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

Guide pratique du prestataire de formation professionnelle continue

Ce guide pratique a été conçu pour répondre aux questions les plus couramment formulées par les prestataires de formation concernant leur activité et pour attirer leur attention sur les principales obligations qui régissent leur profession. Il présente les principaux points de la législation et de la réglementation applicables aux organismes de formation professionnelle, codifiés dans la sixième partie du code du travail «la formation professionnelle tout au long de la vie». Le Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle est à votre disposition pour vous apporter tout complément d’information.

Document PDF en lien

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Le bilan mitigé de l'expérimentation du portefeuille d'expériences et de compétences

2 Novembre 2016 , Rédigé par Mon orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

Le bilan mitigé de l'expérimentation du portefeuille d'expériences et de compétences

Le portefeuille d'expériences et de compétences (PEC) est un dispositif qui associe un outil numérique de type e-portfolio à l'accompagnement des étudiants dans la construction de leur parcours. Son évaluation, conduite dans 13 universités, interroge sur les conditions de sa mise en oeuvre. Si les étudiants reconnaissent l'apport de certaines actions, ils ne voient pas l'utilité du dispositif dans son ensemble. L'accompagnement, pas toujours à la hauteur de l'ambition des concepteurs, est en partie en cause.

Document en lien.

http://monorientation-monmetier.over-blog.com/ 0514

Le bilan mitigé de l'expérimentation du portefeuille d'expériences et de compétences

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CRÉATION d’une ASSOCIATION DÉCLARATION PRÉALABLE

6 Juin 2015 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

CRÉATION d’une ASSOCIATION DÉCLARATION PRÉALABLE

Ce formulaire vous permet de déclarer les informations nécessaires à la création de votre association et de procéder à leur insertion obligatoire au Journal Officiel des Associations et des Fondations d’Entreprise (J.O.A.F.E.).

Document en lien.

http://www.monorientation-monmetier.fr/ 0420

CRÉATION d’une ASSOCIATION DÉCLARATION PRÉALABLE

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Droits et obligations des prestataires de formation

5 Juin 2015 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

Droits et obligations des prestataires de formation

Le Service Régional de contrôle de la formation professionnelle continue de la Réunion est composé d’agents commissionnés, chargés de veiller au respect de l'application des textes du code du travail relatif à la formation professionnelle continue, à la collecte de la taxe d’apprentissage, et des règlements concernant les interventions du Fonds Social Européen.

Document en lien.

http://www.monorientation-monmetier.fr/ 0419

Droits et obligations des prestataires de formation

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Guide pratique du prestataire de formation professionnelle continue

4 Juin 2015 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

Guide pratique du prestataire de formation professionnelle continue

Ce guide pratique a été conçu pour répondre aux questions les plus couramment formulées par lesprestataires de formation concernant leur activité et pour attirer leur attention sur les principales obligations qui régissent leur profession.

Il présente les principaux points de la législation et de la réglementation applicables aux organismes de formation professionnelle, codifiés dans la sixième partie du code du travail «la formation professionnelle tout au long de la vie».

Document en lien.

http://www.monorientation-monmetier.fr/ 0419

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Pôle emploi : au plus près des demandeurs d’emploi...

21 Février 2015 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

Pôle emploi : au plus près des demandeurs d’emploi, des entreprises et des territoires

Confronté à une situation économique fortement dégradée, Pôle emploi a souhaité revoir sa politique d’accompagnement demandeurs d’emploi et des entreprises en recherche de salariés.

Depuis 2012, sa stratégie d’accompagnement a évolué vers une personnalisation de l’offre de services en proximité avec les territoires.

En Basse-Normandie, cette stratégie passe par un déploiement de solutions sur mesure en fonction, entre autres, des besoins et des spécificités locales. L’objectif est de favoriser un retour à l’emploi durable.

Document en lien.

http://www.monorientation-monmetier.fr/ 0417

Pôle emploi : au plus près des demandeurs d’emploi...

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Rendre son offre de formation certifiante et éligible au CPF

2 Février 2015 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Généraux

Rendre son offre de formation certifiante et éligible au CPF

Le 5 janvier a marqué l’entrée en vigueur du Compte Personnel de Formation. Chaque titulaire peut désormais activer son compte en se rendant sur : www.moncompteformation.gouv.fr

Depuis son espace sécurisé en ligne, le titulaire peut consulter les listes de formations qui lui sont éligibles et réaliser une demande de prise en charge de formation.

Il peut également saisir les heures de DIF qui lui appartiennent et dont le montant lui a été transmis par son employeur avant le 31 janvier. Cette saisie est à effectuer le plus rapidement possible (Pas de date limite de saisie mais utilisation avant le 31/12/2020), et le titulaire est invité à bien conserver son attestation DIF qui lui sera réclamée lors de sa première demande.

Document en lien.

http://www.monorientation-monmetier.fr/ 0398

Rendre son offre de formation certifiante et éligible au CPF

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