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textes generaux
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Guide méthodologique pour la conduite d’entretien professionnel
Guide méthodologique pour la conduite d’entretien professionnel Ce guide vise à vous aider dans la conduite de l’entretien professionnel, tel qu’il est prévu dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003, et son avenant n° 1 du 8...
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Bilan de Compétences Seniors Salarié(e)s
Les enjeux du bilan de compétences pour les salariés âgés de plus de 50 ans : • Prendre conscience des besoins liés à l’allongement de la vie au travail • Faire de la dernière partie de carrière une opportunité pour une nouvelle dynamique professionnelle...
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Un exemple de bilan de compétences
UN EXEMPLE DE BILAN DE COMPETENCES Entretien d’accueil : créer la confiance Objectifs : analyse de la demande, présentation de la démarche de bilan Entretien n°1 : mon parcours et moi Objectifs : analyse de la situation professionnelle et personnelle...
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La phase d'investigation du bilan de compétences
PHASE D’INVESTIGATION Inventaires de valeurs, de motivations et d'aspirations : Objectifs : ►Identifier les désirs réels du bénéficiaire, les valeurs primordiales (faire la part entre les désirs primaires et ceux secondaires, les désirs exprimés de ceux...
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La phase préliminaire du bilan de compétences
PHASE PRÉLIMINAIRE OBJECTIFS : cette phase est importante car elle permet de reprendre le questionnement abordé lors de l'analyse de la demande. Il peut être alors approfondi voir éclairci (la situation du demandeur peut avoir évoluée entre la demande...
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Que se passe-t-il pendant l'entretien préalable ? (c)
Que se passe-t-il pendant l'entretien préalable ? (c) 3. L’accompagnateur parlera du temps de travail personnel nécessaire à la réussite de la démarche : Le travail personnel que vous fournirez pendant le bilan est fondamental, et le temps à y consacrer...
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Que se passe-t-il pendant l'entretien préalable ? (b)
Que se passe-t-il pendant l'entretien préalable ? (b) 2. L’accompagnateur expliquera ensuite au bénéficiaire la conception qu’il a (ou son centre) du bilan et sa méthodologie en détail : Voici comment nous concevons le bilan de compétences. Son objectif...
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Que se passe-t-il pendant l'entretien préalable ? (a)
Que se passe-t-il pendant l'entretien préalable ? (a) Il s’agit d’une première rencontre entre le bénéficiaire et l’accompagnateur qui, s'il est choisit, accompagnera ensuite le bénéficiaire pendant toute la durée du bilan. L’entretien dure environ 1h....
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Entretien de suivi et durée du bilan de compétences
Entretien de suivi Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois pour optimiser la dynamique de la démarche et aider à résoudre des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du plan d'actions établi lors du bilan. Durée du bilan de compétences...
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Les trois phases du bilan de compétences (3)
Les trois phases du bilan de compétences (3) 3 - Phase de conclusions : Elle permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel...
