« Mobilité professionnelle » ou comment évaluer les freins ou les atouts « matériels » et « psychologiques » liés à la construction du projet ?
« Mobilité professionnelle » ou comment évaluer les freins ou les atouts « matériels » et « psychologiques » liés à la construction du projet ?
Ce test a pour but de questionner le bénéficiaire sur la question de la mobilité (matérielle et psychologique) en liaison avec la construction de son projet professionnel. Il s’adresse principalement à un public « adulte » ayant un certain niveau d’expérience professionnelle, mais il peut être proposé à public 16-25 ans.
Quatre dimensions sont évaluées : le parcours antérieur et les expériences passées, l’envie de changement, le profil de la personnalité, les conditions personnelles et l'environnement proche. En croisant ces quatre dimensions, nous pointons les points forts au regard du projet et les freins possibles.
Deux dimensions sont de nature exogènes (et concernent des données environnementales et l'expérience de vie :
Le PARCOURS ANTERIEUR : « Vos expériences passées vous ont permis de vivre des situations diverses et de conduire un changement de vie y compris professionnelle. Ces acquis personnels faciliteront l'évolution de votre projet vers des possibilités plus nombreuses et plus variées ».
Les CONDITIONS FAVORABLES : « Les conditions et l'environnement dans lequel vous vivez semblent favorables pour envisager une nouvelle orientation. Ce type de changement exige un investissement personnel et un soutien de son entourage ».
Deux dimensions sont de nature endogènes et concernent des données de l'ordre de la motivation et la structure de la personnalité.
L'ENVIE DE CHANGEMENT : « Vous semblez maîtriser les contraintes induites par un changement éventuel. En sachant vous rendre disponible et vous préparer intellectuellement et matériellement, vous mettez toutes les chances de votre côté ».
La PERSONNALITE : « Ce désir de changement et d'évolution correspond bien à votre personnalité. Vous disposez de capacités et de qualités personnelles qui coïncident au profil de quelqu'un d'entreprenant et de décidé ».
https://www.facebook.com/phd.conseil.psychologue/ 0645
Phd.Conseil - Psychologue. 285 likes · 5 talking about this. Mes quatre domaines principaux de compétences et d'intervention : Le domaine psychothérapeutique : thérapies brèves, thérapies...
« Mobilité professionnelle » ou comment évaluer les freins ou les atouts « matériels » et « psychologiques » liés à la construction du projet ?
Consulter un psychologue par téléphone | je consulte un psy.com
La 1ère plateforme 100% psychologues disponibles 7 jours/7 24 heures sur 24 par téléphone.
« Mobilité professionnelle » ou comment évaluer les freins ou les atouts « matériels » et « psychologiques » liés à la construction du projet ?
Docteur en psychologie cognitive avec une double casquette psychologue de l'enfant et de l'adolescent et psychologue du travail et des organisations. J'apporte une aide ou un accompagnement à toutes
« Mobilité professionnelle » ou comment évaluer les freins ou les atouts « matériels » et « psychologiques » liés à la construction du projet ?
Le site de Marie Pezé vous propose des guides pratiques et des informations sur le harcèlement et la souffrance au travail, un magazine d\'actualité, des guides vidéos et un forum
« Mobilité professionnelle » ou comment évaluer les freins ou les atouts « matériels » et « psychologiques » liés à la construction du projet ?
« Mobilité professionnelle » ou comment évaluer les freins ou les atouts « matériels » et « psychologiques » liés à la construction du projet ?