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La présentation favorable de soi au NEO PI-R

4 Avril 2017 , Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Théoriques

La présentation favorable de soi au NEO PI-R

En situation expérimentale sans enjeu : les sujets à qui on demande de se présenter positivement y arrivent fort bien (jusqu’à 1s de différence moyenne entre groupes; Viswesvaran et Ones, 1999). En situation de sélection : les candidats perçoivent qu’il est souhaitable de se présenter positivement… et le font vraisemblablement. On parle de biais de désirabilité sociale (DS), de gestion de l’impression, de “Faking good”, de distorsion positive, de dissimulation, etc. L’amplitude du phénomène est fonction du gradient de pression contextuelle, du matériel (échelles, items) et de certaines caractéristiques individuelles (compétence sociale, aptitude cognitive, besoin d’approbation, valeurs, codes moraux, etc).

Jacques Juhel (CRPCC, Université Rennes 2), Gérard Zapata (Ecole Nationale d’Aviation Civile, Toulouse) et Sophie Brunot (CRPCC, Université Rennes 2)

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